「社員登用あり」「独立開業支援あり」という文言が求人広告に書いてありながらも、実際には社員登用、独立支援をしていないリラクゼーションサロンは多いです。個人経営、フランチャイズで1店舗だけ営業といったリラクゼーションサロンで「社員登用あり」「独立開業支援あり
面接時の注意
無料研修|「研修費用1日1万円!?」面接時に確認しよう研修の内容と条件
安心して働きたいですよね?きちんとした研修がある店は安心ですよね。だがちょっと待ってほしい求人広告に「充実した研修制度」「無料研修」と書いていても実際は全く違うことが良くあるもの。今回は、無料研修が無料じゃなかった件について書いていきます。その会社は未経
面接当日|もう帰りたい…面接始まる前からやばいリラクゼーションサロン
こんなサロンに入るんじゃなかった…あのときおかしいと思ったんだよな…と後悔したくないですよね。どんなにうまくやっても後悔はつきものでもできるだけ公開は減らしたいもの。求人応募から面接までのプロセスは、やばいサロンを見抜く絶好の機会。店舗にかかわるヒト、モ
なぜ面接に運転免許証持参?リラクゼーションサロンが身分証明書を確認する理由を解説
求人に応募し、面接日時が決まりました。次は、面接当日持っていくものの準備です。面接時に必要なものとして代表的なものは・履歴書(写真付き)・身分証(運転免許証など)・筆記用具現在、リラクゼーションサロン業界での採用面接では、身分証の確認が一般的です。今回は面接
面接対策|もみほぐし・リラクゼーション業界の一般的な面接の流れを解説
求職活動のメインは面接ですねはじめての人、はじめての場所での緊張失敗したくないという不安などストレスを感じるものそんな面接のストレスを軽くするためには面接の流れを理解しておくことも重要でしょう今回はリラクゼーション業界での面接の流れと気を付けるべき点につ
面接準備|服装はスーツ必須?動きやすい服装?面接時のチェックポイント
リラクゼーション業での面接ではセラピストは様々な服装で現れます。スーツで来る人もいれば、Tシャツ短パンで面接に来る人もいます。アクセサリーをたくさんつけて来る人、手ぶらで来る人、コンビニの買い物袋を下げてきた人もいました。リラクゼーション業での面接の場合、
求人・転職|こんな求人対応あり?面接前に見抜こう危険なリラクゼーションサロン
こんなリラクゼーションサロンに入るんじゃなかった…と後悔したくないですよね。どんなにうまくやっても後悔はつきもの。しかし、できるだけ公開を減らせるよう危険なサロンを見抜いていきましょう。求人応募から面接までのプロセスは、危険なリラクゼーションサロンを見抜
面接当日|面接官が髭を剃ってない!?店長の清潔感が低いリラクゼーションサロンは危険?
面接は応募者が審査されると同時に、応募者が働くリラクゼーションサロンを審査する大事な場面です。自分にふさわしいサロンであるかをチェックするつもりで周囲を観察し、感じた違和感や危険なサインを見逃さないよう注意を払いましょう。リラクゼーションサロンが危険な環
研修|リラクゼーション未経験が面接で確認すべき研修の注意点3つ
リラクゼーション業界未経験者にとって研修は非常に重要です。リラクゼーションサロンが未経験者研修を行う場合、研修の内容、レベルは様々です。お客様の要求もサロンによって様々ですので研修の内容レベルも様々になります。ただ、明らかに不適切と思われる研修を行ってい
面接の服装|面接時の身だしなみで不採用になった実例を紹介
面接官にとって、面接は仕事です。面接を受ける立場の求人応募者も「面接中は仕事中」という意識をもって面接に臨みましょう。リラクゼーション業界の面接では実技テスト、施術技能のチェックがあるため「動きやすい服装で」と指定される場合が多いです。この場合も「初対面
ブラック企業|急な面接予定の変更はブラックなサロンの危険信号
ブラック企業は、採用の際に職場環境が悪いことを隠そうとしますので、あなたが意識的に確認しようとしなければ、気づくことができません。そのため、どのような点を確認するか事前に考えておくことが重要です。今回は面接直前に現れるブラックな特徴、他人の時間を大切にし
モラハラ店長?面接でプライベートな質問多すぎ!|個の侵害ハラスメント事例
ブラック企業特徴としてよく言われるのが「職場内でのハラスメント行為の横行」。身体的ハラスメント、精神的なハラスメント以外にも「個の侵害」と呼ばれるハラスメント行為があります。個の侵害とは、面談などで入手した個人情報を本人の許可なく公開したり、私物、私的な
モラハラ店長?退職者ゼロのアットホームで日本一働きやすい環境!?
厚生労働省は、「ブラック企業」について定義していませんが、「若者の『使い捨て』が疑われる企業等」の一般的な特徴として以下3点を挙げています。① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライア